ECBI에는 몇 가지 한계가 있다. 첫째, 이론적 내부 구조는 Barros( 2020 )가 수행한 PCA에 의해 뒷받침되지 않았다. 또한, 심리 측정 척도를 평가하는 데 PCA를 사용하는 것은 심리적 구성 요소 측정과 일치하지 않는다(Damásio, 2012 ). PCA는 항목을 항목의 공통 분산과 개별 분산(즉, 구성 요소)으로 구성된 잠재 변수로 축소한다. 심리적 구성 요소 측정의 목적은 테스트에 나열된 신념, 행동 및 감정을 설명하는 것으로 추정되는 잠재 특성을 평가하는 것이다. 따라서 잠재 특성은 항목의 개별 분산이 아닌 항목의 공통 분산을 설명하는 잠재 변수, 즉 요인이어야 한다. 따라서 PCA보다는 요인 분석이 심리적 구성 요소를 측정하는 데 더 권장된다(Costello & Osbourne, 2005 ). 또한, 직교적 방법은 구성 요소 간의 상관 관계가 없다고 가정하기 때문에 바리맥스 회전을 사용하는 것도 논란의 여지가 있습니다(Damásio, 2012 ). 이는 ECBI 차원에서는 예상치 못한 일입니다. 또 다른 한계점은 일부 ECBI 항목이 경력이나 취업 가능성과 직접 관련이 없다는 사실을 말합니다. 예를 들어, 항목 8은 노력/성취 차원에 속하며 "자신을 위해 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 것이 중요합니다."와 같이 표현됩니다. 이 항목은 노력과 성취를 표현하지만 경력 문제를 다루지 않습니다. ECBI는 특정 삶의 영역에 초점을 맞춘 주제별 측정입니다. 따라서 경력과 관련 없는 항목을 포함하면 내용 타당성에 대한 의심이 제기될 수 있습니다. 구글상위노출 슈가티비 섹스토이 성인용품 호치민불건마 강남달토 강남레깅스룸 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 출장샵 카지노솔루션 제작 라이브검문소 안전한놀이터 먹튀사이트신고